Sunday, January 14, 2007
Saturday, January 13, 2007
外派職員
剛看完新的一季日劇的第一集，日劇有時候真的能給我看看現在日本的白領是怎樣的生活。當然，我有好些朋友都說不能盡信，因為始終都是戲劇。剛看完篠原涼子的『外派職員』第一集，說的是可以說是真的一種僱員方法，雖然在日劇我不是第一次見這種的僱員方法，但沒有使我留意，原來這種已經影響了何為白領的定義。
外派職員
因大公司無法再去請一個正式職員，正式職員指有合理薪金，有津貼，有醫療保儉。是相當貴的。而香港，這樣所謂的正式職員，已經不存在。要成為正式職員，現在有點成為神話般的存在。而合約員工成為了現在的僱員合約中，最流行的一種。
外派職員指你不是直接的受僱於一間公司，而是受聘於一間職業介紹所。大公司向職業介紹所要人人，而薪金只會是以時薪計算，沒有任何福利，而合約也只有三個月。而大公司可以不用給正職員工的價錢，且工作一完，也不用給任何的費用，相當便宜。
而這樣的外派職員多少都不會受公司內的其他職員尊重。且他們也不會有所謂的歸屬感。什麼為企業賣青春，也成為了神話。且這些外派職員多是女的，因企業不請她們，因她們會因嫁人而不做。
現在我受著不比這些外派職員好的工作，因非人性的管理，比只做三個月，什麼也不理，還痛苦。
不知道，這樣的僱用形式是因為僱員的工作質素下降引致，還是如WTO說的全球性的企業化有關。只是知道，被僱的，可有的權力越來越少了。
外派職員
因大公司無法再去請一個正式職員，正式職員指有合理薪金，有津貼，有醫療保儉。是相當貴的。而香港，這樣所謂的正式職員，已經不存在。要成為正式職員，現在有點成為神話般的存在。而合約員工成為了現在的僱員合約中，最流行的一種。
外派職員指你不是直接的受僱於一間公司，而是受聘於一間職業介紹所。大公司向職業介紹所要人人，而薪金只會是以時薪計算，沒有任何福利，而合約也只有三個月。而大公司可以不用給正職員工的價錢，且工作一完，也不用給任何的費用，相當便宜。
而這樣的外派職員多少都不會受公司內的其他職員尊重。且他們也不會有所謂的歸屬感。什麼為企業賣青春，也成為了神話。且這些外派職員多是女的，因企業不請她們，因她們會因嫁人而不做。
現在我受著不比這些外派職員好的工作，因非人性的管理，比只做三個月，什麼也不理，還痛苦。
不知道，這樣的僱用形式是因為僱員的工作質素下降引致，還是如WTO說的全球性的企業化有關。只是知道，被僱的，可有的權力越來越少了。
秘密
友人說我的新作，應叫作秘密。
「生活是一種門面的功夫，是一種被人窺探的秘密，或是每一個人都擁有一個秘密。何為秘密？因為不正常，不正常。指不被社會間接受，不能成為主流，關乎道德。道德與否，是在乎行量的人，在怎樣量。他們每個人都有秘密，都在以為一些事情，以為這樣，叫做合理，叫做正常。
當大家都陷入不正常的場境時，不自覺地，其實沒有不正常。只不過，正常，是用來測量別人的尺罷了。」
「生活是一種門面的功夫，是一種被人窺探的秘密，或是每一個人都擁有一個秘密。何為秘密？因為不正常，不正常。指不被社會間接受，不能成為主流，關乎道德。道德與否，是在乎行量的人，在怎樣量。他們每個人都有秘密，都在以為一些事情，以為這樣，叫做合理，叫做正常。
當大家都陷入不正常的場境時，不自覺地，其實沒有不正常。只不過，正常，是用來測量別人的尺罷了。」
Thursday, January 11, 2007
是又如何？
心中冷卻，
這麼多的灰暗。
書找不著，
手上一本沒有能耐可以看下去的，
還能怎樣？
被別人評頭論足，
好像成為了工作的一部份，
連生活也在給人窺視。
去看不正常我那部份，
有沒有壯大成長。
伸出可給人如動物園，
參觀，餵物。
伸手弄掉，
可會覺得快活一點？
我可弄到一地是血之時，
你還敢不敢再看？
這麼多的灰暗。
書找不著，
手上一本沒有能耐可以看下去的，
還能怎樣？
被別人評頭論足，
好像成為了工作的一部份，
連生活也在給人窺視。
去看不正常我那部份，
有沒有壯大成長。
伸出可給人如動物園，
參觀，餵物。
伸手弄掉，
可會覺得快活一點？
我可弄到一地是血之時，
你還敢不敢再看？