外派職員
剛看完新的一季日劇的第一集，日劇有時候真的能給我看看現在日本的白領是怎樣的生活。當然，我有好些朋友都說不能盡信，因為始終都是戲劇。剛看完篠原涼子的『外派職員』第一集，說的是可以說是真的一種僱員方法，雖然在日劇我不是第一次見這種的僱員方法，但沒有使我留意，原來這種已經影響了何為白領的定義。
外派職員
因大公司無法再去請一個正式職員，正式職員指有合理薪金，有津貼，有醫療保儉。是相當貴的。而香港，這樣所謂的正式職員，已經不存在。要成為正式職員，現在有點成為神話般的存在。而合約員工成為了現在的僱員合約中，最流行的一種。
外派職員指你不是直接的受僱於一間公司，而是受聘於一間職業介紹所。大公司向職業介紹所要人人，而薪金只會是以時薪計算，沒有任何福利，而合約也只有三個月。而大公司可以不用給正職員工的價錢，且工作一完，也不用給任何的費用，相當便宜。
而這樣的外派職員多少都不會受公司內的其他職員尊重。且他們也不會有所謂的歸屬感。什麼為企業賣青春，也成為了神話。且這些外派職員多是女的，因企業不請她們，因她們會因嫁人而不做。
現在我受著不比這些外派職員好的工作，因非人性的管理，比只做三個月，什麼也不理，還痛苦。
不知道，這樣的僱用形式是因為僱員的工作質素下降引致，還是如WTO說的全球性的企業化有關。只是知道，被僱的，可有的權力越來越少了。
外派職員
因大公司無法再去請一個正式職員，正式職員指有合理薪金，有津貼，有醫療保儉。是相當貴的。而香港，這樣所謂的正式職員，已經不存在。要成為正式職員，現在有點成為神話般的存在。而合約員工成為了現在的僱員合約中，最流行的一種。
外派職員指你不是直接的受僱於一間公司，而是受聘於一間職業介紹所。大公司向職業介紹所要人人，而薪金只會是以時薪計算，沒有任何福利，而合約也只有三個月。而大公司可以不用給正職員工的價錢，且工作一完，也不用給任何的費用，相當便宜。
而這樣的外派職員多少都不會受公司內的其他職員尊重。且他們也不會有所謂的歸屬感。什麼為企業賣青春，也成為了神話。且這些外派職員多是女的，因企業不請她們，因她們會因嫁人而不做。
現在我受著不比這些外派職員好的工作，因非人性的管理，比只做三個月，什麼也不理，還痛苦。
不知道，這樣的僱用形式是因為僱員的工作質素下降引致，還是如WTO說的全球性的企業化有關。只是知道，被僱的，可有的權力越來越少了。
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